Personalemetrikker driver forretningsresultater
HR-beslutninger forplanter sig på tværs af Økonomi og Drift. Lønninger, personaleomsætning og engagement
påvirker marginer, produktivitet og vækst.
Omkostninger & effektivitet
- Lønomkostninger → lønmargin
- Rekrutteringsomkostninger → OpEx
- Uddannelsesinvestering → ROI
Engagement & fastholdelse
- Afgangsrate → udskiftningsomkostning
- Engagementsscore → produktivitet
- Gns. anciennitet → stabilitet
Diversitet & compliance
- Diversitetsforhold
- Metrikker for lønlighed
- Overholdelse af arbejdsret
Centrale KPI'er
- Løn som % af Net Sales
- Vækstrate for antal medarbejdere
- Afgangsrate
- Medarbejderengagementsscore
- Uddannelsestimer pr. medarbejder
Understøttende metrikker
- Sygedage pr. medarbejder
- Rekrutteringsomkostning pr. ansættelse
- Gennemsnitlig anciennitet
- Diversitetsforhold
- Metrikker for lønlighed
Demodata inkluderet
Test, hvordan HR-metrikker flyder ind i økonomi:
- Tilføj én FTE → lønomkostning stiger → lønmargin falder → EBIT falder
- Højere personaleomsætning → udskiftningsomkostninger stiger → OpEx-effekt
- Uddannelsesinvestering → produktivitetsgevinst → Net Sales pr. medarbejder stiger
Personalemetrikker kobler til profit.
Fra lønmargin til engagement former HR-data de finansielle udfald.
Se det i jeres egne tal
Markviss kobler HR-metrikker som personaleomsætning, engagement og lønomkostning direkte til
de finansielle udfald, de driver.
Start gratis
